News Update: वैश्विक सर्वेक्षण में भारत ने लिया दूसरा स्थान, जानिए किस देश कर्मचारियों की भलाई पर होता है सबसे ज्यादा काम

News Update: आधुनिक कार्यस्थलों में नेताओं के लिए कर्मचारियों की भलाई एक गंभीर चिंता का विषय है, कुछ देश इस क्षेत्र में उत्कृष्ट प्रदर्शन कर रहे हैं जबकि अन्य अपने कार्यबल के लिए संकट पैदा कर रहे हैं। मैकिन्से हेल्थ इंस्टीट्यूट द्वारा हाल ही में किए गए एक वैश्विक सर्वेक्षण में, कर्मचारियों की भलाई का व्यापक मूल्यांकन किया गया, जिसमें शारीरिक, मानसिक, सामाजिक और आध्यात्मिक आयाम शामिल थे। परिणामों में एक बड़ा विरोधाभास सामने आया, जिसमें जापान सबसे निचले पायदान पर रहा, जबकि तुर्की ने शीर्ष स्थान का दावा किया, और भारत दूसरे स्थान पर रहा।

सर्वेक्षण में जापान के केवल 25% स्कोर ने एक गंभीर तस्वीर पेश की, जबकि तुर्की प्रभावशाली 78% स्कोर के साथ रैंकिंग में हावी रहा। भारत 76% की मजबूती के साथ काफी पीछे रहा और चीन 75% हासिल कर सका। इन संख्याओं ने वैश्विक औसत से काफी बेहतर प्रदर्शन किया, जो कि 57% था। 

सर्वेक्षण में लगभग 30 विभिन्न देशों के 30,000 प्रतिभागियों के एक विविध समूह से इनपुट एकत्र किया गया, जिससे यह वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों की भलाई का व्यापक मूल्यांकन बन गया।

अध्ययन के भीतर, भारतीय प्रतिभागियों ने प्रभावशाली 81% पर अपनी शारीरिक भलाई, 79% पर मानसिक स्वास्थ्य और 78% पर सामाजिक और आध्यात्मिक कल्याण की सूचना दी। रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि भारतीय उत्तरदाताओं में 59% की महत्वपूर्ण दर के साथ  बर्नआउट लक्षणों का प्रसार सबसे अधिक था।

इसके बाद सऊदी अरब 36% और मिस्र और चिली दोनों 33% पर थे। इसके विपरीत, कैमरून के उत्तरदाताओं ने बर्नआउट लक्षणों की सबसे कम दर की सूचना दी, जो केवल 9% थी।

दूसरी ओर, जापान अपने श्रमिकों को स्थिर, दीर्घकालिक रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए प्रसिद्ध है; जब वे बेहतर संभावनाओं की तलाश में अलग-अलग नौकरियों में जाना चाहते हैं तो अक्सर उनके लिए चुनौतियां खड़ी हो जाती हैं। एमएस एंड एडी इंश्योरेंस ग्रुप होल्डिंग्स इंक के बोर्ड सदस्य कोप्प का हवाला ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट में दिया गया था, जहां उन्होंने जापानी श्रमिकों के बीच अपने स्वयं के अनुभवों को कम महत्व देने की प्रवृत्ति की ओर इशारा किया था। 

जापान का अधिकांश कार्यबल अल्पकालिक अनुबंधों में लगा हुआ है, जिसके कारण कई कर्मचारियों के लिए कार्य अनुभव चुनौतीपूर्ण और असंतोषजनक है। फिर भी, उन्होंने माना कि जापान पर्याप्त कार्यस्थल असंतोष और ऊंचे तनाव स्तर से जूझ रहा है। उन्होंने कहा, "जापान में कार्यस्थल पर संतुष्टि की कमी और तनाव के महत्वपूर्ण स्तर जैसे महत्वपूर्ण मुद्दे हैं।" 

रिपोर्ट एक चिंताजनक वास्तविकता को उजागर करती है जहां आधे से अधिक कार्यबल, जो कि 50% से अधिक है, में थकान के स्पष्ट संकेत दिखाई दे रहे हैं, जिससे उनकी वर्तमान नौकरियां छोड़ने की संभावना काफी बढ़ गई है। अध्ययन में शामिल 30 देशों के संदर्भ में, 22% श्रमिकों ने अपने कार्यस्थलों पर बर्नआउट लक्षणों का सामना करने की सूचना दी। 

बर्नआउट के जनसांख्यिकीय पहलुओं पर शोध करने वाले शोधकर्ताओं ने पाया कि 18 से 24 वर्ष की आयु के व्यक्ति, छोटे उद्यमों के कर्मचारी और गैर-प्रबंधकीय पेशेवर बर्नआउट लक्षणों की उच्च दर प्रदर्शित करते हैं।